Kадровият дефицит в здравеопазването се задълбочава
Проблемите с кадровия недостиг в опазването на здравето в редица общини на страната се задълбочават.
Очното в Шумен - пред закриване
Пример за тежката обстановка е очното поделение на многопрофилната болница за интензивно лекуване в Шумен. Заради хроничния кадрови недостиг то е пред закриване. В момента отделението се обслужва от 2 лекарки, които са в пенсионна възраст .
Директорът на лечебното заведение доктор Димитър Костов съобщи, че управлението продължава интензивно да търси лекари офталмолози. Според него даже да бъде затворено очното поделение, ще има 6-месечен интервал, в който то може да възвърне работата си във всеки миг, в който бъдат назначени експерти.
" Работата в регионалните лечебни заведения, изискваща неотложност, не е привлекателна за медиците и те избират да работят в доболничната помощ. Проблемът е от години и касае всички специалности ", сподели още шефът на шуменската болница доктор Димитър Костов.
Пациентите няма да усетят неналичието ни , увери доктор Снежана Начева, която сега е шеф на очното поделение в шуменската болница.
Преди дни стана ясно, че е в развой на лицензиране частна очна клиника в града, която ще работи със Здравната каса.
" Предстои отваряне на очен медицински център. В него ще бъдат осъществявани амбулаторни процедури. Нещата са в планов порядък. Могат да бъдат изпълнявани и някои незабавни процедури през седмицата, към този момент. Центърът ще разполага със модерна инсталация, каквато досега в окръга липсваше ", изясни доктор Начева.
istock
Когато се записва медицинският център, ще напуснем отделението , разгласи тя и успокои, че пациентите ще могат да получат здравна помощ в новия център.
" Принципалът води с нас диалози да останем, само че ние считаме, че ще сме по-полезни в това ново нещо за шуменци ".
Обидени няма , обявиха и доктор Костов и доктор Начева.
Според шуменци обаче градът към този момент е със затихващи функционалности . С сходни проблеми няма по какъв начин да не продължи тъжната наклонност с текучеството от града.
Поглед към Габрово
Многопрофилната болница в Габрово и локалната власт се ангажират да поддържат финансово образованието на лекари и медицински експерти, с изискването да работят в отделенията на здравното заведение . Програмата за подкрепяне на студенти беше разисквана, планувани са и средства в общинския бюджет. Мярката беше възприета като опция за справяне с тежкия кадрови недостиг в болничното заведение, която е главен дирек в опазването на здравето в региона.
Областните лечебни заведения са търговски сдружения, по тази причина в кабинета на шефа по-често става дума за заплащания, предложения и цени. Заплатите са определящи за решаването на казуса с дефицита на експерти в болничната помощ .
Парите са увеличени с анекса към Националния рамков контракт за медицински действия, само че доктор Михов не скрива, че той и сътрудниците му са очаквали по-голям растеж на заплащането по клиничните пътеки :
istock
" Всички пътеки са увеличени с друг %. За нашия случай е 8,6% приблизително, което не е каквото чакахме. Нещата с главните заплати ще се случат, само че евентуално не в цялостния размер, който сме възнамерявали ".
Директорът на болничното заведение предвижда, че към 1 март ще бъдат достигнати главните работни заплати по сегадействащия групов трудов контракт, само че за идващия:
" В момента стартират договаряния за нов Колективен трудов контракт. Изискванията, които ще бъдат сложени пред нас като ръководещи и регионалните лечебни заведения да достигнем тези равнища - аз нямам отговор на въпроса по какъв начин ще ги финансираме . Като търговски сдружения нямаме механизъм, по който да компенсираме това нарастване и на минимална работна заплата, и на съществена заплата по КТД, с изключение на посредством повишение на приходите ни от Здравна каса. За нас ще бъде мъчно да отговорим на ново предизвикателство в посока съществени работни заплати ".
Недостиг на лекари във всички отделения
Макар че финансовият резултат на болничното заведение за предходната година е позитивен, това не трансформира вероятността и не дава опция да се обезпечат заплати, конкурентни на тези в други медицински услуги в града, споделя доктор Михов. Не доближават лекари и медицински сестри във всяко едно поделение. В незабавното от 12-те щатни бройки за сестри, са заети 4. На ден минават от 60 до 80 пациенти и се обслужват от един доктор и една сестра , показва началникът му доктор Цветан Христов.
istock
Лекарите също са незадоволително и се постанова да идват медици от други градове, без тях мъчно може да се обезпечи работата на болничните звена, безапелационен е доктор Михов, само че акцентира, че дефицитът на медицински сестри, акушерки и лаборанти е максимален . Десетки са незаетите места за медицински експерти, добави той.
Финансови тласъци за привличане на младежи
С разрастването на казуса, болничното заведение и локалната власт дружно търсят решение. Мерките за привличане на младежи, които да се образоват за медицински сестри, акушерки и лаборанти минава през обезпечаване на финансови тласъци. Резултатите обаче ще дойдат след 4 години, тогава ще завършат стипендиантите, а лечебните заведения в цялата страна се нуждаят от незабавни ограничения . Затова с изключение на на локално равнище, би трябвало да се намерения и на национално , смята доктор Михов.
В кратковременен проект се разисква опцията за образование на възрастни за здравни асистенти посредством Бюрото по труда, както и въвеждането на професионално направление " Здравен помощник " в междинното учебно заведение.
Очното в Шумен - пред закриване
Пример за тежката обстановка е очното поделение на многопрофилната болница за интензивно лекуване в Шумен. Заради хроничния кадрови недостиг то е пред закриване. В момента отделението се обслужва от 2 лекарки, които са в пенсионна възраст .
Директорът на лечебното заведение доктор Димитър Костов съобщи, че управлението продължава интензивно да търси лекари офталмолози. Според него даже да бъде затворено очното поделение, ще има 6-месечен интервал, в който то може да възвърне работата си във всеки миг, в който бъдат назначени експерти.
" Работата в регионалните лечебни заведения, изискваща неотложност, не е привлекателна за медиците и те избират да работят в доболничната помощ. Проблемът е от години и касае всички специалности ", сподели още шефът на шуменската болница доктор Димитър Костов.
Пациентите няма да усетят неналичието ни , увери доктор Снежана Начева, която сега е шеф на очното поделение в шуменската болница.
Преди дни стана ясно, че е в развой на лицензиране частна очна клиника в града, която ще работи със Здравната каса.
" Предстои отваряне на очен медицински център. В него ще бъдат осъществявани амбулаторни процедури. Нещата са в планов порядък. Могат да бъдат изпълнявани и някои незабавни процедури през седмицата, към този момент. Центърът ще разполага със модерна инсталация, каквато досега в окръга липсваше ", изясни доктор Начева.
istock Когато се записва медицинският център, ще напуснем отделението , разгласи тя и успокои, че пациентите ще могат да получат здравна помощ в новия център.
" Принципалът води с нас диалози да останем, само че ние считаме, че ще сме по-полезни в това ново нещо за шуменци ".
Обидени няма , обявиха и доктор Костов и доктор Начева.
Според шуменци обаче градът към този момент е със затихващи функционалности . С сходни проблеми няма по какъв начин да не продължи тъжната наклонност с текучеството от града.
Поглед към Габрово
Многопрофилната болница в Габрово и локалната власт се ангажират да поддържат финансово образованието на лекари и медицински експерти, с изискването да работят в отделенията на здравното заведение . Програмата за подкрепяне на студенти беше разисквана, планувани са и средства в общинския бюджет. Мярката беше възприета като опция за справяне с тежкия кадрови недостиг в болничното заведение, която е главен дирек в опазването на здравето в региона.
Областните лечебни заведения са търговски сдружения, по тази причина в кабинета на шефа по-често става дума за заплащания, предложения и цени. Заплатите са определящи за решаването на казуса с дефицита на експерти в болничната помощ .
Парите са увеличени с анекса към Националния рамков контракт за медицински действия, само че доктор Михов не скрива, че той и сътрудниците му са очаквали по-голям растеж на заплащането по клиничните пътеки :
istock " Всички пътеки са увеличени с друг %. За нашия случай е 8,6% приблизително, което не е каквото чакахме. Нещата с главните заплати ще се случат, само че евентуално не в цялостния размер, който сме възнамерявали ".
Директорът на болничното заведение предвижда, че към 1 март ще бъдат достигнати главните работни заплати по сегадействащия групов трудов контракт, само че за идващия:
" В момента стартират договаряния за нов Колективен трудов контракт. Изискванията, които ще бъдат сложени пред нас като ръководещи и регионалните лечебни заведения да достигнем тези равнища - аз нямам отговор на въпроса по какъв начин ще ги финансираме . Като търговски сдружения нямаме механизъм, по който да компенсираме това нарастване и на минимална работна заплата, и на съществена заплата по КТД, с изключение на посредством повишение на приходите ни от Здравна каса. За нас ще бъде мъчно да отговорим на ново предизвикателство в посока съществени работни заплати ".
Недостиг на лекари във всички отделения
Макар че финансовият резултат на болничното заведение за предходната година е позитивен, това не трансформира вероятността и не дава опция да се обезпечат заплати, конкурентни на тези в други медицински услуги в града, споделя доктор Михов. Не доближават лекари и медицински сестри във всяко едно поделение. В незабавното от 12-те щатни бройки за сестри, са заети 4. На ден минават от 60 до 80 пациенти и се обслужват от един доктор и една сестра , показва началникът му доктор Цветан Христов.
istock Лекарите също са незадоволително и се постанова да идват медици от други градове, без тях мъчно може да се обезпечи работата на болничните звена, безапелационен е доктор Михов, само че акцентира, че дефицитът на медицински сестри, акушерки и лаборанти е максимален . Десетки са незаетите места за медицински експерти, добави той.
Финансови тласъци за привличане на младежи
С разрастването на казуса, болничното заведение и локалната власт дружно търсят решение. Мерките за привличане на младежи, които да се образоват за медицински сестри, акушерки и лаборанти минава през обезпечаване на финансови тласъци. Резултатите обаче ще дойдат след 4 години, тогава ще завършат стипендиантите, а лечебните заведения в цялата страна се нуждаят от незабавни ограничения . Затова с изключение на на локално равнище, би трябвало да се намерения и на национално , смята доктор Михов.
В кратковременен проект се разисква опцията за образование на възрастни за здравни асистенти посредством Бюрото по труда, както и въвеждането на професионално направление " Здравен помощник " в междинното учебно заведение.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ